APHB Nedir? Sigorta Statüsü, Kapsamı ve Avantajları

APHB, içerisinde çalışan bilgilerinin yer aldığı ve işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) göndermekle yükümlü olduğu bir sigorta çeşididir. Bu belge, işverenlerin çalışanlarına ait prim ve hizmet bilgilerini düzenli olarak SGK'ya bildirmelerini sağlar. APHB, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve çalışanların sosyal güvenlik haklarından tam anlamıyla yararlanmaları açısından büyük önem taşır.

APHB'nin Tanımı ve Açılımı

APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. Bu belge, işverenlerin çalışanlarına ait prim ve hizmet bilgilerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmeleri için kullanılan resmi bir dokümandır. Bu belge sayesinde işverenler, çalışanlarının sigorta primlerini düzenli olarak ödediklerini beyan eder ve çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanmalarını sağlar.

APHB Sigortası Nedir?

“APHB sigortası” ifadesi genel anlamda yaygın bir kullanım olsa da APHB’nin tek bir sigortayı kapsamadığını bilmekte fayda var. Çünkü APHB sigorta kolu oldukça geniş bir kapsama alanına sahiptir. Çok sayıda APHB sigorta türü vardır ve her birinin niteliği farklıdır. Güncel olarak 200’ü aşkın APHB belge türü vardır. İşveren, çalışanın iş kolu ve faaliyet türü gibi bilgileri gözeterek ilgili APHB belgesini seçmelidir. 

APHB sigortası, sigortalı çalışanın olası sağlık sorunlarının tedavisi ve çalışan kişinin emeklilik dönemi için yapılan ödemeleri kapsar. SGK’nın iş yeri denetimlerinde de bu belgede beyan edilen bilgiler kontrol edilir.

APHB Sigortası Hangi Durumlarda Kullanılır?

APHB sigortası, çalışanların iş yerlerindeyken yaşayabilecekleri olumsuz durumlardan kaynaklı kayıplar hâlinde kullanılır. 

APHB Sigortası Kimler İçin Zorunludur?

APHB sigortası, 4A kapsamında prim ödemesi yatırılan sigortalı işçiler için zorunludur. İşverenler, 4A kapsamında çalıştırdığı işçiler için APHB sigorta belgesini her ay bildirmelidir.

Sadece daimi çalışanlar değil; kısmî süreli ve geçici iş sözleşmeleri ile çalışanlar da APHB kapsamında bildirilmelidir. Aynı şekilde çıraklar ve stajyerler, toplum yararına çalışanlar ve sosyal hizmetler kapsamında istihdam edilen kişiler de APHB kapsamına alınmalı ve SGK’ya bildirilmelidir.

Yurt dışında çalışan Türk işçilerin de emeklilik ve sosyal güvence haklarının sekteye uğramaması için APHB düzenlenerek SGK’ya bildirilmeleri gerekir. Farklı ülkelerde çalışan işçiler, Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine APHB yardımıyla entegre edilir.

Bütün bunlar için Aylık Prim ve Hizmet Belgesi doğru ve eksiksiz bir şekilde iletilmelidir. Bu noktada işverenlere büyük bir sorumluluk düşer.

APHB Sigortası Neleri Kapsar?

APHB sigortası, işveren tarafından bir aylık süre zarfında (SGK’nın belirlediği tarih itibarıyla) SGK’ya sunulmalı ve işveren ile işçi hakkında gerekli bütün bilgileri kapsamalıdır.

APHB sigortası, işçinin günlük hayatını güvence altına alarak iş yerinde meydana gelebilecek bütün zararları kapsar. Dolayısıyla geniş bir bilgi aktarımı yapılmalıdır. APHB belgesinde yer alması gereken bilgiler aşağıdaki gibidir:

• Şirketin şahıs ya da kurum olarak ismi
• İş yeri iletişim bilgileri ve adresi
• İş yerine ait vergi kimlik numarası
• Çalışanın isim soyisim bilgisi, TC kimlik numarası ve SGK numarası
• Çalışanın dahil olduğu sigorta kolu
• Çalışanın çalıştığı ve çalışmadığı gün sayısı
• Prime esas olan kazanç
• Çalışanın işe başlangıç tarihi
• Prim günleri
• Sicil no
• Belge kodu
• Belge türü
• Belge bildiri dönemi

APHB Sigortası Avantajları

APHB sigortasının çalışanlar açısından da işverenler açısından da avantajları vardır.

APHB Sigortası Çalışanlar İçin Avantajları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların hem fiziksel hem de maddi açıdan zarar görmelerine neden olabilir. APHB sigortası, çalışanların iş yerinde maruz kalabilecekleri iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı koruma görevi görür. Bu tür durumlarda çalışanların tedavi masraflarını karşılar ve iş göremezlik durumunda maddi destek sağlanmasını mümkün kılar. Böylece iş yerinde meydana gelebilecek her türlü kazanın ve meslek hastalığının çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmeyi amaçlar. 

Ayrıca çalışanların hastalanması durumunda da APHB devreye girer. Çalışanların hastalık dönemlerinde APHB sigortası (uygun şartlar söz konusu olduğunda) tedavi masraflarını karşılar ve hastalık süresince maddi destek sağlar.

Kadın çalışanların doğum yapmaları halinde APHB, doğum öncesi ve sonrası izin dönemleri için sosyal güvenlikten yararlanmalarını sağlar. Bu da kadın çalışanların hamilelik ve doğum sürecinde maddi açıdan güvende olmalarını ve iş hayatına sağlıklı bir şekilde geri dönmelerini destekler. Dolayısıyla bu uygulamanın kadınların iş hayatında daha aktif ve güvenli bir şekilde yer almalarını teşvik ettiğini de ifade edebiliriz.

APHB’nin bir diğer önemi ise çalışanların malullük, emeklilik veya vefat gibi durumların sosyal güvenlik kapsamına alınmalarını sağlamasıdır. Çalışanların iş göremez hale gelmeleri durumunda malullük aylığı bağlanır ve bu sayede yaşamlarını sürdürebilmeleri için maddi destek sağlanır. Emeklilik dönemine gelen çalışanlar ise APHB sayesinde emeklilik maaşı alarak çalışma hayatları boyunca ödedikleri primlerin karşılığını alırlar. Vefat durumunda ise geride kalan aile bireylerine ölüm aylığı bağlanır ve bu da ailenin maddi açıdan güvende olmasını sağlar.

APHB Sigortası İşverenler İçin Avantajları

APHB sigortası, her şeyden önce işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar. Bu yükümlülükler arasında çalışanların sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi ve SGK'ya bildirilmesi başta gelir. APHB sigortası, işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmelerini ve onların gelecekteki maddi güvenliklerini sağlamalarını mümkün kılar. Bütün bunlar da işverenlerin itibarını korumalarına ve iş yerinde huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olur.

APHB Bildirimi İçin Nelere Dikkat Edilmelidir?

APHB bildiriminin eksiksiz ve doğru yapılması, çalışanların herhangi bir hak kaybı yaşamaması için çok önemlidir. Üstelik doğru bildirilmiş beyanlar, işverenlerin de herhangi bir cezai yaptırımla karşı karşıya kalmamasını sağlar.

APHB bildirimi sırasında aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

• Çalışanların kimlik bilgisi, sigorta sicil numarası, elde ettikleri kazanç, çalıştıkları gün sayıları gibi bilgilerin kesinlikle eksiksiz ve doğru girilmesi gerekir.

• APHB bildirimi düzenli olarak yapılmalıdır. SGK tarafından belirlenmiş tarihlerde işverenler mutlaka APHB bildirimi iletmelidir. Bildirimin zamanında yapılmaması hâlinde işverenlere idari para cezası uygulanabilir.

• Primlerin doğru hesaplanması, çalışanların sosyal güvenlik hizmetlerinden doğru yararlanması için oldukça önemlidir. Dolayısıyla işverenler çalışanların kazançları ölçütündeki doğru prim oranlarını hesapladıklarından emin olmalıdır.

• APHB bildirimleri güncel mevzuatlara uygun şekilde yapılmalıdır. Sosyal güvenlik mevzuatının sık sık kontrol edilmesi ve işverenin bilgilerinin taze tutulması gerekir.

• APHB bildirimleri SGK’nın e-Bildirge sistemi üzerinden hızlı bir şekilde yapılabilir. Fakat bildirim yaparken elektronik sistemlerin kullanılmasından dolayı internet bağlantısının sorunsuz çalıştığından emin olunmalıdır.

• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi bildiriminin yapılmasının ardından işverenin, bildirimi ayrıca kontrol etmesi ve bütün bilgilerin doğruluğunu son bir kez daha teyit etmesi önemlidir.

Sonuç itibarıyla Aylık Prim ve Hizmet Belgesi hem çalışanlar hem de işverenler için önemli avantajlar sunan ve belirli durumlarda zorunlu olan bir sigorta türüdür. Bu sigorta, çalışanların sosyal güvenlik haklarından tam anlamıyla yararlanmalarını ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar. 

Sigorta bildirimleri söz konusu olduğunda işveren maliyetleri de kafa karıştırabiliyor. “Bir İşçinin İşverene Maliyeti Nedir?” başlıklı yazımızda konu hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.