İkale Sözleşmesi Nedir, Şartları Nelerdir?

İş hayatında yapılan sözleşmelerin ortak amacı, tarafların herhangi bir mağduriyete uğramadan iş ilişkilerini yönetebilmelerini sağlamaktır. Bazı sözleşmeler işveren ile başka bir işveren arasında olurken bazı sözleşmeler ise işveren ile çalışan arasında yapılır. İşte, ikale sözleşmesi debu tür sözleşmelerden biridir. 

Biz de bu nedenle ikale sözleşmesinin ne olduğunu, nasıl yapıldığını, şartlarını, fesih hakkını ve ikale sözleşmesi ile işten ayrılmanın avantajlarını detaylı şekilde ele aldık.

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi; işçi ve işverenin kendi aralarında imzaladıkları, iş sözleşmesinin sona erdiğini kesinleştiren bir sözleşmedir. En önemli özelliği ise iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesini sağlamasıdır.

İkale Sözleşmesinin İşlevi

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı rıza yoluyla iş sözleşmesini sona erdirme yöntemidir. Bu sözleşme, işçi ve işverenin iş ilişkisini belirli şartlar altında ve karşılıklı anlaşma ile sonlandırmasını sağlar. İkale sözleşmesi; işten çıkış sürecini daha düzenli ve anlaşılır hale getirir, tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirir. Örneğin işçinin “Kıdem tazminatımı almak şartıyla işten ayrılıyorum.” ifadesinin ardından işverenin bu şartı kabulü hâlinde ikale sözleşmesi kurulur.

İkale Sözleşmesi Şartları Nelerdir?

İkale sözleşmesi, her ne kadar iki tarafın anlaşmasına dayalı bir sözleşme olsa da bazı şartlara sahiptir:

Zorunlu Şartlar

İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için bazı zorunlu şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar şunlardır:

• İşçi ve işverenin karşılıklı rızası: İkale sözleşmesi, iki tarafın da gönüllü olarak anlaşması ile yapılmalıdır.
• Yazılı olarak yapılması: İkale sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmeli ve iki tarafça imzalanmalıdır.
• İşçinin bilgilendirilmesi: İşçi, ikale sözleşmesinin sonuçları ve hakları konusunda tam olarak bilgilendirilmelidir.

İsteğe Bağlı Şartlar

İkale sözleşmesinde isteğe bağlı olarak eklenebilecek bazı şartlar bulunur. Bu şartlar, tarafların anlaşmasına bağlı olarak değişebilir ve ikale sözleşmesinin detaylarını şekillendirir.

• Tazminat ödemesi: İşveren, işçiye belirli bir tazminat ödemesi yapabilir.
• İhbar süresi: Taraflar işten ayrılma sürecini ve koşullarını belirli bir ihbar süresi ile düzenleyerek ikale sözleşmesine ekleyebilir.
• Ek haklar: İşçi ve işveren, ek haklar ve yükümlülükler konusunda anlaşabilir.

İkale Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

İkale sözleşmesi, gereklilik kazanması adına belli prosedürlerle ilerlemelidir. Bunun için öncelikle gerekli belgeler tam ve eksiksiz hazırlanmış olmalıdır.

Gerekli Belgeler

İkale sözleşmesi yapılırken hazırlanması gereken belgeler şunlardır:

• İkale sözleşmesi metni: Tarafların anlaşmasını içeren yazılı sözleşme
• Kimlik belgeleri: İşçi ve işverenin kimlik bilgileri
• İş sözleşmesi: Mevcut iş sözleşmesinin bir kopyası

İkale Sözleşmesi Örneği

İkale sözleşmesi örneği, tarafların anlaşmasını ve şartlarını içeren bir belgedir. Örnek ikale sözleşmesi şu şekilde olabilir:

İKALE SÖZLEŞMESİ

Taraflar:

İşveren: [İşverenin Adı ve Adresi]

İşçi: [İşçinin Adı ve Adresi]

İşbu sözleşme, [Tarih] tarihinde, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi amacıyla düzenlenmiştir.

Şartlar:

1. İş sözleşmesi, [Tarih] itibarıyla sona erdirilecektir.

2. İşveren, işçiye [Tazminat Miktarı] tutarında tazminat ödeyecektir.

3. İşçi, işten ayrılma sürecinde [İhbar Süresi] boyunca çalışmaya devam edecektir.

Taraflar:

İşveren: [İmza]

İşçi: [İmza]

İkale Sözleşmesi İşlemleri

İkale sözleşmesi işlemleri, tarafların anlaşması ve gerekli belgelerin hazırlanması ile başlar. İşlemler şu adımları içerir:

• Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren, ikale sözleşmesi şartları konusunda anlaşır.
• Sözleşmenin hazırlanması: İkale sözleşmesi yazılı olarak düzenlenir ve imzalanır.
• Belgelerin tamamlanması: Gerekli belgeler hazırlanır ve dosyalanır.
• İşlemlerin tamamlanması: İkale sözleşmesi ve belgeler ilgili kurumlara bildirilir ve işten ayrılma süreci tamamlanır.

İkale Sözleşmesi Fesih Hakkı

İkale sözleşmesi, sıklıkla fesih hakkı ile karıştırılsa da aslında bu iki kavram birbirinden farklıdır. Çünkü ikale sözleşmesi karşılıklı anlaşmaya dayanmasından ötürü iş sözleşmesinin feshine dair hususlar bu kapsamda geçerli olmayacaktır.

Bir başka deyişle ikale; işçi ve işverenin uyguladığı bir fesih işlemi değil, tarafların karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini oluşturan sözleşmeye son vermeleri işlemidir. Dolayısıyla fesih işlemi için söz konusu olan kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacak kalemleri ikale sözleşmesinin doğrudan kapsamında değildir. İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi söz konusu olmadığı için işçinin de işe iade davası açması yasal olarak mümkün değildir. 

İkale sözleşmesi, çalışma hayatından doğan hakların bir güvencesi olmayıp hukuki anlamda da bir kanıtı değildir. Sözleşme şartlarına uyulmaması, hukukun farklı alanlarında değerlendirilir. Dolayısıyla ikale sözleşmesi imzalarken mutlaka bir avukata danışmanızı öneririz.

Kimler İkale Sözleşmesi ile İşten Ayrılabilir?

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile yapılabileceği için her iki taraf da bu sözleşme ile iş akdine son verebilir. Ancak işçinin ikale sözleşmesi ile işten ayrılabilmesi için işverenin de bu anlaşmayı kabul etmesi gerekir.

İkale Sözleşmesi Fesih Süresi

İkale sözleşmesi fesih süresi, tarafların anlaşmasına bağlı olarak değişebilir. Genellikle işten ayrılma süreci belirli bir ihbar süresi ile düzenlenir. Bu süre tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir ve sözleşmede belirtilir. Bazı durumlarda da sözleşme imzalandığı anda iş akdi sona ermiş kabul edilir ve fesih işlemi gerçekleşir.

İkale Sözleşmesi Fesih Ücreti

İkale sözleşmesi fesih ücreti, işverenin işçiye ödeyeceği tazminat miktarını ifade eder. Bu tazminat, tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir ve sözleşmede belirtilir. Tazminat miktarı; işçinin kıdemi, çalışma süresi ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

İkale Sözleşmesi ile İşten Ayrılmanın Avantajları

İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesine son verilmesinin özellikle işçi tarafında sağladığı avantajlar şu şekilde özetlenebilir:

Hızlı ve Kolay İşten Ayrılma

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile işten ayrılma sürecini hızlandırır ve kolaylaştırır. Bu sözleşme sayesinde taraflar işten ayrılma sürecini daha düzenli ve anlaşılır bir şekilde yönetebilir.

Feshin Tazminatları Konusunda Anlaşma Özgürlüğü

İkale sözleşmesi, taraflara tazminatlar konusunda anlaşma özgürlüğü sağlar. İşçi ve işveren, tazminat miktarı ve diğer haklar konusunda karşılıklı anlaşarak işten ayrılma sürecini nispeten tatmin edici bir şekilde tamamlayabilir.

Kısacası ikale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile iş ilişkisini sona erdirmenin etkili bir yoludur. İkale sözleşmesinin ne olduğunu, nasıl yapıldığını, şartlarını ve fesih hakkını detaylı bir şekilde ele aldık. İkale sözleşmesi ile işten ayrılmanın avantajlarını da inceledik. 

İşverenler için ikale sözleşmesi gibi yan haklar da detaylarına hâkim olunması gereken önemli bir konudur. “Yan Haklar Hakkında Bilmeniz Gerekenler” yazımız ile bu konudaki bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz.